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除了越来越多的明星、名导入场，助力微短剧市场向精品化转型，还有像《逃出大英博物馆》这种由优秀自媒体人策划拍摄的高质量、正能量微短剧。

刘诗宇提到，“丁晓颜对外界的评价采取了一种不敏感的态度，这种不敏感并非因为她迟钝，而是一种拒绝被外界牵制情绪的智慧，她心中有自己相信的东西，而这些世俗定义的困境对她来说往往不生效”。这种能力使她在看似失败的一生中，实际掌控着自己的生活节奏和精神世界。他还引用网络流行语“你以为我在第三层，其实我在大气层”来形容丁晓颜的特殊智慧，并总结道：“这本书通过丁晓颜这一角色，让我们重新思考今天关于智慧与幸福的定义。”(完)

南宁3月27日电(张广权)3月26日，第四届中国—东盟友好合作主题短视频大赛颁奖典礼在广西南宁成功举办。本届大赛活动以“心心相连筑梦未来”为主题，自2023年9月正式启动以来，共征集作品2万余件，相关话题在海内外新媒体平台展示量近2500万次，触达600余万东盟受众。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

当日，全球共享发展行动论坛第二届高级别会议在北京开幕。萨克斯应邀参加会议开幕式，并在主题为“推动可持续发展的共同行动”的讨论环节发言。